中山大學關于做好2018年度教職工年度考核工作的通知

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校機關各部、處、室,各學院、直屬系,各直屬單位,各附屬醫院(單位),產業集團,各有關科研機構:

學校定于2018年12月啟動本年度教職工考核工作,請各單位按照“嚴格考核、做實考核”的要求,組織開展本年度教職工考核工作。具體事項通知如下:

一、考核范圍

我校2018年12月31日前(包括12月31日)在職的事業編制人員和合同聘用人員,不包含本通知發布前離職的人員。其中:

(一)校長助理,校機關各部、處、室,校區,學院(直屬系),直屬單位,附屬醫院,機關黨委和產業集團的黨政正副職和副處實職及以上干部的考核,按照校黨委《關于做好2018年度中層領導人員考核工作的通知》(中大黨組發〔2018〕73號)執行。

(二)校區延伸機構的人員,由派出單位負責考核,派出單位應聽取所在校區管委會的意見,所在校區管委會以書面形式向派出單位提供表現情況。借調、外派、掛職鍛煉到中大系統外的人員,原則上由借調、外派或掛職單位負責考核,派出單位聽取考核意見,考核結果由派出單位統一匯學校人力資源管理處。

(三)考核期內崗位變動的,在新單位新崗位考核,若在新單位工作時間太短,可聽取原單位意見。待聘期內重新應聘到校內其他崗位的人員,由現用人單位負責考核。

(四)考核期內到校時間不滿半年(即2018年6月30日之后到校)的新教職員,參加考核并評定考核等次。

(五)2018年退休的人員,參加考核并評定考核等次。

(六)現聘專職科研人員和博士后,不列入本次年度考核范圍。

(七)屬下列情形之一者,不參加考核,由單位代填寫并打印個人年度考核表,注明不考核原因,并匯總至考核結果匯總表中。第4類人員要由單位填寫表現評語:

1.經學校同意批準出國(境)進修、工作的人員,考核期內出國超期未歸的;

2.經學校同意批準休產假、請病事假的人員,考核期內超期未歸的;

3.經學校同意批準請病事假、因私出國累計超過考核年度半年的;

4.待聘期內未上崗的人員;

5.離崗退養人員;

6.其他不參加考核的人員。

(八)產業集團等附屬單位按照學??己宋募贫己朔桨?,具體工作可根據實際情況組織開展,考核結果原則上在本學期結束前報學校審批。

二、考核時間

2018年度考核的時間段為2018年1月1日至2018年12月31日。其中:

(一)2018年退休人員,考核時間段為2018年1月1日至其在崗的最后一個月。

(二)2018年入職人員,考核時間段為入職時間至2018年12月31日。

三、考核內容

考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。具體評價內容詳見考核表。

教師的考核,按照《中山大學教師考核實施辦法(試行)》(中大人力資源〔2017〕17號)的規定,著重評價師德和思想政治素質、教學工作、科研工作、社會服務等方面。

管理人員的考核,按照《中山大學管理崗位年度考核實施辦法》(中大人力資源〔2018〕13號)的規定,主要評價思想政治素質和廉潔自律情況、工作投入、履職情況和工作業績等方面。

教輔及工勤人員的考核,結合本單位工作要求和崗位職責,主要評價思想政治素質和廉潔自律情況、工作投入、履職情況和工作業績等方面。

四、考核等級及標準

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其基本標準分別是:

(一)優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,師德高尚,模范遵守學校各項規章制度,能出色完成崗位規定的各項工作任務,工作績效突出,有良好的團結協作精神等。

(二)合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,師德高尚,自覺遵守學校各項規章制度,能較好地完成崗位規定的各項工作任務,工作績效良好,有較好的團結協作精神等。

(三)基本合格:政治表現、師德素養與業務素質尚可,基本適應工作要求,工作積極性、主動性一般,工作績效一般,能基本完成崗位規定的各項工作任務等。

(四)不合格:政治表現、師德素養與業務素質較差,難以適應工作要求,工作責任心不強,工作績效低,不能完成工作任務,不服從領導安排,或在工作中造成嚴重失誤等。

五、考核程序

(一)各二級單位確認本單位應參加2018年度考核人員名單

各二級單位人事秘書于12月24日前登錄人力資源管理系統確認本單位參加2018年度考核人員名單,包括參加考核評定等級和不參加考核由單位填寫個人年度考核表兩類人員。

(二)人力資源管理處于12月27日前對各單位確認的考核人員名單進行復核,并確定優秀指標。

(三)個人填寫并提交年度考核表

個人于12月28日后登錄人力資源管理系統填寫并提交年度考核表。系統操作手冊可查看附件或從系統的“年度考核”模塊中獲取。

人力資源管理系統地址:http://uems.sysu.edu.cn/hrs/login.jsp

(四)單位考核

各二級單位成立考核工作小組,組織開展本單位教職工年度考核工作,并于2019年1月11日前在系統上提交本單位教職工年度考核結果。

考核應采取個人自評、民主評議、組織考評等形式,定性考核與定量考核相結合的方式進行,并聽取服務對象的意見和評價。

(五)學校人力資源管理處匯總校本部各單位考核結果并反饋審核意見,各單位及時將考核結果反饋給個人。

考核結果作為調整崗位、工資、獎懲的重要依據。

六、有關說明及要求

(一)按規定各單位優秀比例須控制在實際參加考核人數的15%以內。由學校統一考核的校機關各部、處、室,校區,直屬單位,各學院(直屬系)、附屬醫院,機關黨委和產業集團的黨政正職,不計入單位優秀比例計算基數。

(二)經學校同意,批準休產假及出國(境)進修、工作的人員,尚在批準期內的,年度考核結果認定為合格。

(三)根據《中山大學涉密人員保密管理辦法》的相關規定,涉密人員在撰寫述職報告、填寫年度考核表時,應明確包括遵守保密紀律、參與保密教育培訓考核情況等相關內容。在人力資源管理系統填寫工作總結時,禁止存儲、處理國家秘密和內部敏感信息。

(四)根據《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部令第18號)第五、六、七條的規定,教職工受警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核結果不得確定為優秀等次。受記過處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次。受降低崗位等級處分的人員,在受處分期間,年度考核結果不得確定為基本合格及以上等次。

根據《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)的規定,教職工受黨內警告處分的,受處分當年,年度考核不得確定為優秀等次。受黨內嚴重警告處分的,受處分當年,因與職務行為有關錯誤的,年度考核確定為不合格;其他錯誤的,只寫評語不確定等次。受撤銷黨內職務處分的,受處分當年,年度考核確定為不合格;第二年按其新任職務參加年度考核,按規定條件確定等次。受留黨察看處分的,受處分當年,年度考核確定為不合格;受留黨察看一年處分的第二年,年度考核結果只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的,第二年和第三年年度考核結果只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的,受處分當年,年度考核確定為不合格;第二年和第三年參加年度考核,考核結果只寫評語不確定等次。根據上級和學校有關規定,受到誡勉的人員,取消當年考核評優和參評各類先進的資格。

接受立案審查尚未結案的人員,應參加考核但不確定等次。結案后,不受處分的,按有關規定補定等次;受處分的,視其受處分種類按有關規定處理。受黨紀處分同時又受行政處分的,按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

(五)個人對考核結果有異議,可在公布考核結果之日起三十日內向學校人力資源管理處申請復核。申請復核需提交申請書,學校人力資源管理處在接到申請書之日起十五日內,作出受理或者不予受理的決定;在接到申請書之日起三十日內作出維持、撤銷或者變更的復核決定,并以書面形式通知申請人。

七、材料報送

請各單位于2019年1月11日前將有關材料紙質版報學校人力資源管理處計劃配置科(南校園中山樓二期511室),所需表格均從系統導出后打?。?/p>

1.考核方案??己朔桨笐己斯ぷ餍〗M成員名單、考核評價標準、考核方式及程序等內容;

2.《2018年度教職工考核結果匯總表》(系統導出);

3.《2018年度教職工考核結果統計表》(系統導出)。

學校人力資源管理處對上述材料進行匯總,并反饋審核結果,各單位根據審核結果于2019年3月1日之前報送《中山大學教職工2018年度考核表》紙質版。

八、其他

各附屬醫院教職工的考核,根據《附屬醫院人事管理工作調研會紀要》(人事〔2009〕206號)第六條要求,由附屬醫院按照不同系列和崗位情況制定方案并組織實施。

特此通知。

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附件:1.年度考核二級單位操作手冊

? ? ? ? ? ?2.年度考核教職工操作手冊

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中山大學

2018年12月19日

? ? ? ? (聯系人:尹志威、甘德秀,聯系電話:84111795、84115969;E-mail:rscrsk@mail.sysu.edu.cn)

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