中山大學教職工請假規定

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中大人力資源〔2016〕12號

中山大學關于印發《中山大學教職工請假規定》的通知

校機關各部、處、室,各學院、直屬系,各直屬單位,各附屬醫院(單位),產業集團,各有關科研機構:

為進一步規范和加強教職工請假管理工作,根據國家、地方有關政策規定、結合學校實際情況,經廣泛征求意見,特制定《中山大學教職工請假規定》,經2016年第7次校長辦公會審議通過,現予印發,請遵照執行。

中山大學
2016年5月10日

中山大學教職工請假規定

一、總??則

第一條??為進一步規范和加強教職工請假管理工作,根據《事業單位人事管理條例》、《女職工勞動保護特別規定》等國家和廣東省的有關政策規定,結合學校的實際情況,特制定本規定。

第二條??本規定適用對象為中山大學教職員工。

第三條??本規定適用的教職工請假類型主要包括:病假、事假、婚假、產假和計劃生育假、陪產假、探親假、喪假等。

二、請假程序

第四條??教職工在國家規定的各種假期以外,因病、因事請假,必須嚴格執行相應的請假申報和銷假制度。

第五條??凡需報學校審批的請假,申請人必須填寫《中山大學教職工請假申請表》、申請續假的必須填寫《中山大學教職工續假申請表》、假期結束后申請銷假的必須填寫《中山大學教職工銷假申請表》,經所在單位同意后報人力資源管理處審批。

第六條??副處級及以上的干部,連續請假超過7天的,除提交人力資源管理處審批外,還須報組織部備案。

三、請假類型

第七條??病假

(一)教職工請病假必須持有我校校區門診部或三甲醫院出具的診斷證明書和病假單(國內異地就診或急診除外),如無相關證明則按事假處理。特殊情況未能及時請病假的,可委托他人代請假,病愈后10個工作日內補辦請假手續。其中參加職工醫療保險的教職工如請假在2個月以內,除上述指定的醫療機構外,還可以提供所在地醫保部門指定的醫療機構證明;超過2個月的須提供三甲醫院的證明。

(二)教職工請病假7天以內的,由所在單位領導審批并按月報人力資源管理處備案;連續超過7天的,所在單位同意并簽署意見后,報人力資源管理處審批。

(三)參照國家關于醫療期的管理規定,患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)在24個月內尚不能痊愈的,須提交三甲醫院的疾病診斷證明,并由人力資源管理處、公費醫療辦公室組織專家審定,可以適當延長醫療期。

(四)工作人員病愈后要求恢復工作的,經三甲醫院證明身體確已康復方可恢復工作?;謴凸ぷ骱?,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要休養的,其病假時間可以重新計算。

(五)新錄用人員在試用期間休病假的,其試用期相應延長,原則上休病假的時間不得超過國家規定的醫療期。

(六)經廣東省人力資源社會保障廳勞動能力鑒定部門鑒定,因病完全喪失工作能力,并符合有關規定者,可申請辦理病退。

  第八條??事假

(一)教職工在工作期間,因特殊情況需請事假,應由本人向所在單位提交書面申請。

(二)教職工請事假7天以內的,由所在單位領導審批并按月報人力資源管理處備案;連續超過7天的,由所在單位領導同意并簽署意見后,報人力資源管理處審批;1個月以上的,由所在單位領導和人力資源管理處提出意見后,報主管校領導審批。原則上1年內累計的事假期限最長不得超過50天。

第九條??婚假

(一)教職工本人經法定程序辦理了結婚手續的,可申請休婚假5天。

(二)所在單位結合工作情況,由單位按照國家文件予以審批婚假。

第十條??產假和計劃生育假

(一)女教職工休產假和計劃生育假,應由本人提出申請、所在單位簽署意見,報人力資源管理處審批。

(二)符合國家法律、法規規定生育子女的,產假為98天,并可享受30天的獎勵假,其中產前可休假15天。

(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,所需時間計入工作時間。

(四)生育時因難產而剖腹等符合規定情況出現者,可增加產假30天;吸引產、鉗產等符合規定情況出現者,增加產假15天(前兩項不能相加計算)。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(五)女教職工符合計劃生育懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(六)根據國家相關規定,女專任教師產假期間若正值寒暑假,其休假時間可順延。

(七)女教職工產假期滿后,可按規定給予每天1小時哺乳時間至嬰兒一周歲,生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。

(八)符合計劃生育規定的女教職工產假期滿后撫育嬰兒有實際困難,經本人申請,所在單位同意并簽署意見,報人力資源管理處審批同意,可請哺乳假全休至嬰兒一周歲。

(九)接受節育手術者,憑醫院證明,享受國家規定的計劃生育假期:①放置宮內節育器的,休息3天,手術后7日不從事重體力勞動;②按規定取出宮內節育器的,休息2天;③輸精管結扎的,休息10天;輸卵管結扎的,休息30天;符合再生育條件,施行輸卵(精)管復通術的,休息14天;④施行皮下埋植術的,休息3天;⑤懷孕2個月以下人工流產的,休息15天;懷孕2個月以上4個月以下人工流產,休息30天;懷孕4個月以上引產的,休息45天。同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。

第十一條??陪產假

符合國家法律、法規規定生育子女的夫妻,男教職工可享受15天陪產假。申請陪產假的男教職工須由本人提出申請、所在單位簽署意見,報人力資源管理處審批。

第十二條??探親假

(一)根據國務院關于職工探親待遇的規定,學校實行寒暑假制度,教職工探親假應安排在寒暑假內。如按國家相關規定實行年休假制度的,由所在單位根據工作的具體情況統籌安排,按相應的聘任合同或勞動合同及崗位要求執行。

(二)已婚職工探望配偶的,每年給予報銷往返路費1次;探望父母的,每4年給予報銷往返路費1次。未婚職工探望父母的,每年給予報銷往返路費1次。具體報銷標準按照國家政策和學校相關規定執行。

(三)歸僑、僑眷、臺胞教職工出境探親根據國家有關規定執行。

(四)各單位人事秘書根據以上探親假規定,于寒暑假后的一個月內及時將本單位可享受且已享受探親假的教職工名單提供人力資源管理處備案。路費報銷當年有效,過期不予辦理。

(五)在國家規定的各種假期、寒暑假外,因私申請出國探親的人員均按事假辦理。

第十三條??喪假

(一)直系親屬(父母、配偶和子女)及配偶父母去世的,經所在單位批準,可申請5天喪假。

(二)符合探親條件,并在父母或配偶去世的當年未曾享受過探親假待遇的教職工,請假辦理喪事時,可享受探親假關于路費報銷的待遇。

(三)教職工需去外地料理喪事的,可根據實際情況給予路程假,路費自理。

(四)喪假由各單位按照本文件規定予以審批。

四、附??則

第十四條??本文件中涉及的請假的天數為連續計算,如1月1日起請假30天,則銷假日期為1月30日。但婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

第十五條??各類請假期間的薪酬待遇按國家、地方、學校的有關規定執行。

第十六條??寒暑假期間,學校教職工按相應的聘任合同、勞動合同及聘任單位的崗位要求休假。

第十七條??各單位應當嚴格執行各類請假的規定,如發現弄虛作假、瞞報、隱報,由學校追究相關單位的責任人,按相關規定對主管負責人及其經辦人進行處理。

第十八條??教職工在請假期間違反國家、地方法律法規及學校相關規章制度的,按照相應的規定處理。

第十九條??教職工未經請假擅自離崗或請假逾期不歸者,按曠工處理。連續曠工或累計曠工時間超過規定的時間,按國家規定或合同約定,解除合同。

第二十條??關于教師學術假的有關制度,學校另行制定。

第二十一條??各附屬醫院可結合實際情況重新制定或參照執行。

第二十二條??本規定依據國家、地方和學校有關規定、政策制定。如相關規定、政策發生調整,按新規定、政策執行。此前有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。

第二十三條??本規定自公布之日起執行,原《中山大學關于教職工請假的若干規定》(人事〔2005〕46號)同時廢止。

第二十四條??本規定由人力資源管理處負責解釋。


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附件

教職工請假期間待遇

一、事業編制人員請假期間待遇

(一)病假期間的工資計發

1.正式定級人員

(1)病假時間一年累計為兩個月內的,基本工資(包括崗位工資和薪級工資,下同)全額發放。

(2)病假時間一年累計超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的基本工資按90%計發;工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發給。

(3)病假時間一年累計超過六個月,從第七個月起,停發學校獎勵性績效工資和房修物業補貼。此外,工作年限不滿十年的,超出天數基本工資按70%計發;工作年限滿十年不滿二十年的,超出天數基本工資按80%計發;工作年限滿二十年及以上的,超出天數基本工資按90%計發。

2.試用期人員的病假工資,以其試用期的工資標準為基數,按病假相應情況計發。

3.因公負傷治療期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。

(二)事假期間的工資計發???

1.基本工資部分:事假時間當年累計20天及以下的基本工資照發,累計在21至30天的,基本工資按本人日基本工資的80%計發(日基本工資=月基本工資÷21.75天,下同);累計在31至50天的,基本工資按本人日基本工資的50%計發;累計超過50天的,超過天數停發基本工資。

2.績效工資部分:事假時間一個月內累計超過7天不足10天的,當月基礎性績效工資全額計發,校內獎勵性績效工資按50%發給。事假時間一個月內累計超過10天(含)的,當月基礎性績效工資全額計發,校內獎勵性績效工資、房修物業補貼停發。

3.工作人員曠工1天的當月基礎性績效工資按50%計發;曠工超過2天(含)的當月績效工資停發。

(三)婚假和喪假期間的工資計發

在規定的婚假和喪假期間內,工資全額計發。

(四)產假、計生假、陪產假和哺乳假期間的工資計發

1.符合計劃生育規定的產假、計生假、陪產假,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤獎勵。

2.經單位批準給予全休哺乳假期的情況,期間內的基本工資按75%計發,基礎性績效工資全額計發,獎勵性績效工資停發。

(五)探親假旅費報銷

根據學校關于職工探親旅費報銷的相關規定執行。

二、非事業編制人員請假期間待遇

非事業編制人員的請假待遇參照國家和學校的相關規定和合同約定執行。

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